一、交通事故造成的工伤赔偿误工费,公司还应支付工资吗
在交通事故造成工伤且涉及误工费赔偿的情况下，公司是否还需支付工资，需分情况而论。
一方面，如果交通事故中侵权方赔偿的误工费已涵盖工伤职工因工伤而导致的误工损失，并且该赔偿标准不低于按照公司工资计算的误工期间工资水平，那么公司一般无需重复支付工资。因为职工不能因同一误工事实获得双份完全等额的收入补偿。
另一方面，如果侵权方赔偿的误工费不足以弥补职工按照公司工资标准应得的收入，或者侵权方未赔偿误工费等情况，公司则应当按照正常的工资支付标准，支付职工工伤治疗及休息期间的工资。这是基于劳动关系中公司对职工应尽的工资支付义务，保障职工的基本生活和合法权益。
实践中，职工有义务向公司如实说明交通事故误工费的赔偿情况，公司也应依据相关法律法规及实际情况，正确履行工资支付责任，避免纠纷。
二、十级工伤赔偿标准是怎样的
十级工伤赔偿包含多个项目：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。
三是一次性伤残就业补助金，同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。
此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的，也从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤赔偿的钱怎么取出来
工伤赔偿款的取出方式因赔偿项目及支付主体不同而有别。
若赔偿款由工伤保险基金支付：
-第一步，职工或其近亲属需先完成工伤认定及劳动能力鉴定。待鉴定结论出具后，向社保经办机构提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、本人身份证明等，申请工伤保险待遇支付。
-第二步，社保经办机构审核通过后，会将赔偿款拨付至单位账户或职工指定的银行账户。若拨付至单位账户，单位应及时转付给职工。
若赔偿款由用人单位支付：
-通常双方就赔偿事宜达成一致后，用人单位会按约定支付。可通过现金支付，职工当面签收；也可通过银行转账，用人单位将款项转至职工银行账户，职工可凭借银行卡或存折支取。
需注意，整个过程要保留好相关凭证，如申请材料回执、支付记录等，以备后续可能出现的查询或争议处理之需。
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