一、工伤赔偿标准单位赔什么钱
在工伤赔偿中，单位可能需要赔付以下款项：
（一）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴（在一定情形下）
如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿标准不满意会怎么样
如果对工伤赔偿标准不满意，可以通过以下途径解决：
（一）协商
可以与用人单位再次进行协商。因为在工伤赔偿过程中，可能存在对赔偿项目计算错误、对职工实际情况考虑不周全等情况。通过双方坦诚沟通，依据相关法律法规重新核对赔偿金额等内容，有可能达成双方都满意的结果。
（二）行政复议或行政诉讼
如果工伤认定是由社会保险行政部门作出的，并且对工伤认定结果或者工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议。职工或者其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
（三）劳动仲裁
如果是与用人单位就工伤赔偿标准存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提供充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等相关材料，由仲裁委员会依据相关法律法规作出公正裁决。
三、工伤赔偿标准多少
工伤赔偿标准包含多个项目且因不同情况有所差异。
（一）医疗费
以实际发生的医疗费用为准，由工伤保险基金支付。需要在工伤保险定点医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才能得到赔偿。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外还有护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等不同赔偿项目，需根据具体的工伤情形确定赔偿标准。
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