一、车伤跖骨工伤赔偿多少天
工伤赔偿的天数并不是一个固定的概念，需要从多个方面来看。
（一）停工留薪期
1. 对于跖骨受伤，如果是工伤，首先涉及停工留薪期。这个期限一般根据医疗机构出具的意见确定。通常跖骨骨折可能需要3 - 6个月左右的停工留薪期，但这不是绝对的，比如单纯骨裂可能3个月左右即可，如果是粉碎性骨折且愈合不佳可能需要6个月甚至更久。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 评定伤残等级后的赔偿计算
如果跖骨受伤后经治疗相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果鉴定为伤残等级，赔偿项目包括一次性伤残补助金等。
一次性伤残补助金的支付标准与伤残等级相关，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。但这与所谓“赔偿多少天”并无直接关联，而是一次性支付的金额。
所以不能简单地说车伤跖骨工伤赔偿多少天，而是要根据具体的伤情、治疗情况、伤残评定结果等来确定不同赔偿项目的金额和支付方式。
二、10极工伤公司怎么赔偿
十级工伤公司的赔偿主要包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
公司需要按照7个月的本人工资支付一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）停工留薪期工资福利待遇
在工伤职工停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的
1. 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2. 由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，公司应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，本应由工伤保险基金支付的费用也应由公司承担。
三、怎么符合工伤赔偿标准
要符合工伤赔偿标准，需从以下方面考量：
（一）认定为工伤
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在正常上班时间，在办公室因操作办公设备受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前在仓库准备搬运货物的工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在制止不法分子时被打伤。
4. 患职业病。如长期接触粉尘导致尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（二）进行劳动能力鉴定
确定工伤后，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（三）赔偿项目与标准
1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用赔偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级按一定比例支付。
4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级确定具体金额等。
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来源：头条-怎么符合工伤赔偿标准，符合工伤赔偿的条件是什么