一、工亡打官司需要什么材料
工亡打官司通常需要以下材料：
1. 劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明死者与用人单位存在劳动关系，这是认定工亡的前提。
2. 工亡认定相关材料。包括工伤认定申请表、事故发生的证明材料（如工友的证人证言、事故现场的相关证据等）、医疗机构的诊断证明或者死亡证明等，这些材料有助于确定工亡事实。
3. 家属关系证明。如户口本、结婚证等，以证明索赔主体与死者的关系，确定合法的赔偿请求权人。
4. 用人单位的相关信息。如营业执照副本复印件等，这有助于确定诉讼对象。
5. 其他可能相关的材料。例如，如果涉及到安全事故责任等特殊情况，可能需要提供相关部门的事故调查报告等。
二、工亡认定需要再打官司吗
工亡认定不一定需要打官司。
如果用人单位积极配合，按照法定程序向社会保险行政部门提交相关材料申请工亡认定，且社会保险行政部门经审查后顺利作出工亡认定结论，这种情况下不需要打官司。
然而，如果存在以下情况可能需要打官司：一是用人单位不认可工亡事实，拒绝申请工亡认定或者在申请过程中故意隐瞒、歪曲事实，影响工亡认定结果。此时死者家属可能需要通过行政诉讼，要求社会保险行政部门依法作出工亡认定。二是社会保险行政部门作出的工亡认定结论死者家属或用人单位不服，例如家属认为应认定为工亡但行政部门未认定，或者用人单位认为不应认定为工亡但行政部门认定了，这种情况下也可能会提起行政诉讼。
三、工亡赔偿打给配偶吗
工亡赔偿并非一定只打给配偶。
工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等部分。丧葬补助金用于丧葬支出；供养亲属抚恤金是按照一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，这里的亲属可能包括配偶、子女、父母等符合条件的人员；一次性工亡补助金则是对工亡职工直系亲属的一种补偿，通常由工亡职工的近亲属协商分配，近亲属包括配偶、父母、子女等。
如果存在多个符合领取条件的主体，各方应协商确定分配方案。协商不成的，可以通过调解或诉讼等法律途径解决，以确保工亡赔偿能够合理、公正地分配给有权获得赔偿的人员。
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