一、工伤鉴定伤残等级是在哪部门
工伤鉴定伤残等级一般在劳动能力鉴定委员会进行。
劳动能力鉴定委员会是由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位就应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对工伤职工的伤残等级等进行鉴定。
二、工伤认定标准最新标准
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。
（一）应当认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工厂车间正常操作机器时被机器夹伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在仓库整理货物准备当天工作时受伤，或者下班后清理工作场地受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果因为工作上的事情被同事暴力伤害，这种情况可认定工伤。
4. 患职业病的。例如长期在粉尘环境工作患尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、一般轻微工伤赔偿标准
轻微工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费
按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医院出具的收费凭证为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理的，应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）交通费和食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（五）辅助器具费
如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤鉴定伤残等级是在哪部门鉴定
●工伤等级鉴定找哪个部门
●工伤鉴定等级在哪鉴定
●工伤伤残鉴定由哪个部门鉴定
●工伤等级鉴定由谁来鉴定
●工伤伤残鉴定是什么部门做
●工伤伤残等级评定在哪个部门
●工伤等级鉴定找哪个部门
●工伤评伤残鉴定在哪个部门
●工伤伤残鉴定在什么单位
●工伤认定标准最新标准是多少
●工伤认定标准最新标准是什么
●工伤认定标准最新标准解读
●工伤认定标准2021
●工伤认定标准及赔偿最新
●工伤认定标准一览表(最新)
●工伤 认定标准
●工伤认定标准及赔偿百度百科
●工伤认定标准2020最新工伤赔偿标准
●工伤认定标准及赔偿法条
来源：中国法院网-一般轻微工伤赔偿标准，十级伤残私了6万合适吗