一、去劳动局做工伤认定要哪些材料
申请工伤认定，前往劳动局（一般是人力资源和社会保障局）通常需要准备以下材料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，填写时要确保信息准确、完整。
二是劳动关系证明材料。如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构出具的仲裁裁决书、人民法院出具的判决书，或者用人单位出具的劳动关系证明等。
三是医疗机构诊断证明材料。包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
五是其他材料。如其他特殊情况需提交的证明材料，例如因公受伤的需提供相关的因公证明等。
此外，用人单位申请工伤认定的，还需提交单位的营业执照副本复印件等单位主体资格证明材料。
二、北京个人申请工伤认定需要哪些材料呢
在北京，个人申请工伤认定通常需要准备以下材料：
1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，填写时要确保信息准确、完整。
2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3.医疗机构诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.身份证明：申请人需提供本人身份证复印件。
5.其他材料：此外，可能还需要其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定）。
需要注意的是，材料准备要齐全、真实有效。申请工伤认定有一定的时间限制，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。同时，要按照规定的程序和要求向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、工伤假给了全薪肇事方还给赔偿吗
在工伤假期间享受全薪待遇的情况下，肇事方通常仍需承担赔偿责任，二者并不相互排斥，具体分析如下：
一方面，职工因工伤享受工伤待遇，包括工伤假期间的全薪，这是基于其与用人单位之间的劳动关系以及工伤保险制度的规定。工伤保险旨在保障职工在遭受工伤后能够得到及时的救治和基本生活保障，用人单位支付全薪是履行其法定义务。
另一方面，若工伤是由第三方肇事导致的，根据相关法律规定，职工有权向肇事方主张侵权损害赔偿。肇事方的赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。误工费是对职工因受伤而导致收入减少的赔偿，即使单位已支付全薪，职工因受伤而实际遭受的收入损失仍可向肇事方主张。只不过在实际赔偿中，对于已经获得的工伤待遇部分，可能会在肇事方的赔偿中予以相应扣减，避免职工获得双重利益。总之，一般情况下肇事方仍需承担相应赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●去劳动局做工伤认定要哪些材料呢
●去劳动局做工伤认定要哪些材料和手续
●去劳动部门申请工伤认定需要提供什么?
●去劳动局做工伤认定需要什么资料
●劳动局做工伤认定吗
●劳动局认定工伤流程
●去劳动局是做工伤认定还是伤残鉴定
●去劳动局做工伤认定要哪些材料和手续
●去劳动局咨询工伤需要带什么证件去
●去劳动局申请工伤要等多久
●北京个人申请工伤认定需要哪些材料呢
●北京工伤认定申请资料
●北京市个人申请工伤需要的材料
●北京申请工伤认定到哪个部门去申请
●北京工伤认定流程
●北京申请工伤流程
●北京工伤认定需要多长时间
●北京工伤认定申请表范本
●北京工伤认定怎么申请
●北京申请工伤认定几率大吗
来源：中国法院网-工伤假给了全薪肇事方还给赔偿吗，工伤假是全额工资吗,要是按