工伤预防培训，工伤预防措施
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工伤预防app下载
职业伤害严重威胁
职工在生产工作环境中的安全和健康
做好工伤预防工作
可以避免工伤事故的发生
有效保障职工生命安全
从而保障企业稳定
预防你我同行
共建未来之城
雄安新区公共服务局温馨提示
远离工伤，关键在“防”
这些工伤预防知识请了解
01
点击查看科普解读>>>如何预防工伤事故及应急救援？
02
点击查看科普解读>>>哪些情形应当认定或视同为工伤？
03
点击查看科普解读>>>你身体里的这台“发动机”，千万保护好→
目前，雄安新区已逐步建立起
预防、补偿、康复“三位一体”的
工伤保险制度体系
最大限度保障了工伤职工的切身利益
转自：政通雄安（转载请注明来源）
来源： 政通雄安
工伤预防培训试题及答案
齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭健
为了向广大用人单位及劳动者普及工伤预防知识，提高用人单位及职工安全生产意识，泰安市社保中心工伤科联合齐鲁晚报·齐鲁壹点开展工伤预防宣传活动。
做好工伤预防，要注意杜绝哪些不安全行为？
一般来说，凡是能够或可能导致事故发生的人为失误均属于不安全行为。《企业职工伤亡事故分类标准》中规定的13大类不安全行为包括：
（1）未经许可，开动、关停、移动机器；开动、关停机器时未给信号，开关未锁紧；忘记关闭设备；忽视警告标志、警告信号；操作错误按钮、阀门、扳手、把柄等；奔跑作业，供料或送料速度过快；机械超速运转；违章驾驶机动车；酒后作业；人货混载；冲压机作业时，手伸进冲压模；工件紧固不牢；用压缩空气吹铁屑。
（2）安全装置被拆除、堵塞，造成安全装置失效。
（3）临时使用不牢固的设施或无安全装置的设备等。
（4）用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定，用手拿工件进行机加工。
（5）成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等存放不当。
（6）冒险进入危险场所。
（7）攀、坐不安全位置。
（8）在起吊物下作业、停留。
（9）机器运转时从事加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。
（10）分散注意力行为。
（11）在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，未按规定使用。
（12）在有旋转零部件的设备旁作业穿肥大服装；操纵带有旋转零部件的设备时戴手套。
（13）对易燃易爆等危险物品处理错误。
工伤预防培训心得体会总结
工伤预防是建立健全工伤预防、工伤补偿和工伤康复三位一体工伤保险制度的重要内容。一起安全事故不仅伤害职工身体，更有可能影响一个家庭的幸福。让我们共同学习工伤预防实用知识，提高安全预防意识。
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工伤预防的责任主要由谁来负责
来源：人力资源和社会保障部微信公众号
做好工伤预防
从源头上防止
工伤事故和职业病的发生
对保障职工生命安全
和身体健康至关重要
职工可享哪些工伤预防的权利？
1、有权要求用人单位依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
2、有权了解作业场所及工作岗位存在的危险和有害因素、事故防范和应急措施。
3、有权获得保障自身安全、健康的劳动条件和劳动防护用品。
4、有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝。
5、有权在直接危及人身安全的紧急情况下（对生命安全和身体健康造成直接的重大威胁）停止作业和紧急撤离。
6、有权对用人单位危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。
7、作业环境存在职业病危害因素的职工有权获得职业健康检查。
职工应履行哪些工伤预防的义务？
1、有义务接受事故预防和职业病防治的教育和培训，掌握工伤预防知识，提高工伤预防技能，增强事故应急处理能力。
2、有义务遵守用人单位劳动纪律、安全生产规章制度和岗位操作规程，听从指挥，服从管理。
3、有义务在发现事故隐患和不安全因素时，及时报告。
4、有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。
这些不安全行为要杜绝！
操作错误、忽视安全、忽视警告。如未经许可开动、关停、移动机器，无视警告标志和警告信号，违章驾车，酒后作业等。
造成安全防护装置失效。如违规拆除安全防护装置等。
使用不安全设备。如临时使用不牢固的设施、无安全防护装置的设备等。
用手代替工具操作。如用手清除切屑，手持工件进行机加工等。
物体存放不当。如车间内成品、半成品、材料、工具堆放混乱等。
冒险进入危险场所。如未经许可进入有限空间内作业等。
攀、坐不安全位置。如攀、坐平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等。
在起吊物下作业、停留。
在机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等作业。
注意力分散。
未按规定使用劳动防护用品、用具。
不安全装束。如在有旋转零部件的设备旁作业时穿着肥大、松垮的服装，操作带有旋转零部件的设备时戴手套，长发露出安全帽等。
对易燃易爆等危险物品处理错误。
签订劳动合同时，
应注意哪些劳动权益保护事项？
关于劳动保护权益，在签订劳动合同时应注意两方面事项：一是在合同中要载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项；二是在合同中要载明依法参加工伤保险的事项。
辨清这些合同陷阱
“生死合同”
合同有逃避安全生产责任的条款，如“发生伤亡事故，单位概不负责”；
“暗箱合同”
合同故意隐瞒工作过程中存在严重职业病危害因素；
“霸王合同”
合同只强调用人单位利益和劳动者义务，无视劳动者依法应享有的权益；
“双面合同”
为应付有关部门的检查，做阴阳双面合同，欺瞒造假。
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