一、工地工伤有误工费保险公司赔吗
工地工伤涉及的误工费赔偿问题，需视具体情况而定。
若工地为工人购买了包含误工费赔偿责任的商业保险，如雇主责任险等，且符合保险合同约定的理赔条件，保险公司通常会按照合同规定赔付误工费。一般而言，需证明工伤事故的发生、因伤导致误工的事实以及误工的时长等相关证据。
如果是工伤保险，通常并不直接赔偿误工费这一项目。工伤保险主要保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得医疗救治和经济补偿。不过，在工伤治疗期间，职工依法享受停工留薪期工资福利待遇，该待遇由用人单位支付，其标准为职工原工资福利待遇不变。
所以，工地工伤的误工费，不一定由保险公司赔偿。具体需先明确所涉保险的种类和条款规定，再结合工伤认定、劳动能力鉴定等情况综合判断。建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、工地工伤应由小包工头赔还是公司
工地发生工伤，小包工头与公司可能都需承担赔偿责任，具体要根据实际情况判断：
第一，若小包工头有相应施工资质，与公司是承包关系。工人与小包工头构成雇佣关系，工伤事故中，小包工头通常要承担主要赔偿责任；若公司对事故发生存在过错，如提供的施工设备有缺陷等，公司也需按过错程度承担一定比例赔偿。
第二，若小包工头无施工资质，根据相关法律规定，公司将承担工伤保险责任。因为法律禁止将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，在此种情况下，工人虽实际受雇于小包工头，但公司被视为承担工伤保险责任的主体。不过，公司承担责任后，有权向有过错的小包工头进行追偿。
总之，工地工伤赔偿责任认定较为复杂，要结合实际情况确定小包工头和公司各自应承担的责任比例。
三、工地工伤责任小包工头如何承担
在工地工伤事故中，小包工头承担责任的情况较为复杂，需依具体情形判定：
首先，若小包工头具备用工主体资格，且工人是在其安排、指挥下工作时受伤，小包工头通常需承担主要工伤赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定工伤保险待遇项目。
其次，若小包工头不具备用工主体资格，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。不过，小包工头存在过错的，如未提供必要安全防护措施等，发包方在承担责任后，可能会依据双方约定或法律规定向小包工头进行追偿。
再者，若事故是因工人自身故意或重大过失导致，可适当减轻小包工头的责任，但不能完全免除。
总之，工地工伤中，小包工头责任承担需综合考虑其用工主体资格、过错程度以及事故发生具体情况等多方面因素，通过合法途径合理确定责任归属与赔偿比例。
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