一、工伤劳动仲裁没证据怎么办
以下是处理劳动仲裁没证据的三种情形：
1.若申请劳动仲裁时完全没证据，劳动争议仲裁委员会可能不受理。若劳动者申请仲裁时没证据，但该证据属于用人单位掌握管理，可由用人单位承担举证责任，若用人单位不提供，需承担不利后果。
2.仲裁程序中，若当事人未在指定期限内提供证据，可申请延期。若延期后仍未提供，需责令其说明理由。若不说明或理由不成立，根据不同情况，可不予采纳该证据，或采纳该证据但予以训诫。
3.若没证据是因为客观原因无法自行收集，劳动争议仲裁委员会可根据当事人的申请收集。
二、怎么才能拿到工伤的赔偿
如果想获得工伤赔偿，可以按照以下步骤来做：
1.申请工伤认定：应向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
2.提交相关材料：填写相关表格和问卷，提交必要证明材料时，要严格按照要求进行。
3.等待审核：人力资源和社会保障局会对申请进行审查，并在规定时间内决定是否认定为工伤。
4.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需要等待劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相关待遇。
5.申请赔偿：收到劳动能力鉴定结论后，可向当地社会保险基金管理部门申请工伤赔偿。该部门会根据相关规定和标准，审核申请人资格及赔偿项目和金额，并作出决定。
三、工伤达不到伤残怎么赔偿
即使工伤无法达到伤残等级，员工仍有权获得相应赔偿。具体来说，用人单位需要支付因工伤产生的一系列费用，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期内的工资福利等。其中，医疗费用根据实际发生的数额进行赔偿，而住院伙食补助费通常会参照当地标准。
此外，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变。同时，工伤职工治疗工伤期间所产生的交通费、护理费等合理费用，也应由单位承担。
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