一、工伤保险怎么可以停保
工伤保险停保流程因主体不同存在差异，以下分别说明：
-企业为员工停保：通常企业在员工离职或停止劳动关系后办理停保。企业需登录当地社保经办机构的网上服务平台，在相关业务模块中选择“人员减员”操作，按系统提示填写离职员工信息、离职原因等，确认信息无误后提交申请。也可携带填好的《社会保险人员减少表》、离职证明等材料前往当地社保经办机构窗口办理。工作人员审核通过后，即可完成停保。
-灵活就业人员停保：以个人身份参加工伤保险的灵活就业人员，可通过线上线下两种方式办理。线上可登录当地社保部门官方APP或网站，进入个人业务办理页面，找到“停保申请”选项，按要求录入信息并提交。线下需持本人有效身份证件前往当地社保经办机构办事窗口，填写停保申请表，经审核后停保。
办理停保前，需确保员工的工伤保险费用已足额缴纳，避免出现欠费影响停保或后续业务办理。
二、工伤保险停保后还可以报吗
工伤保险停保后能否报销需分情况来看。
若停保前员工已被认定为工伤，且符合工伤保险报销条件，那么通常可以正常报销相关费用。因为工伤保险遵循“无责任补偿”原则，员工在参保期间发生工伤，其权益应得到保障，不会因后续停保而影响已认定工伤的报销。
但要是停保后才发生工伤事故，一般无法通过工伤保险报销。工伤保险是一种实时性的保障，只有在参保状态下，职工发生工伤才可享受工伤保险待遇。停保意味着职工与工伤保险的保障关系暂时中止，停保期间不具备享受该保险待遇的资格。
所以，停保前发生的工伤可按规定报销，停保后发生的工伤则不能通过工伤保险报销。不过，若用人单位存在过错导致停保，员工可要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、工伤后终止合同怎么赔
工伤后终止合同赔偿需区分不同情形：
-职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在终止合同由用人单位支付赔偿的情况，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。
-职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果用人单位违法终止工伤职工的合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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