一、劳动法试用期辞职工资怎么发放
在劳动法框架下，试用期辞职工资应按照以下方式发放：
（一）工资计算
1. 员工在试用期辞职，用人单位应按照员工实际工作的天数来计算工资。计算方式通常是依据双方约定的工资标准除以一个月的计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。
2. 如果双方在劳动合同中有特殊约定，但该约定不得违反法律法规的强制性规定，例如约定试用期工资为转正后工资的80%，则按此约定计算工资基数后，再按实际工作天数计算应发工资。
（二）发放时间
1. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不能以任何理由拖延或者克扣工资。
2. 若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、劳动法试用期辞职工资怎么发放的
试用期辞职，工资应按照实际工作天数发放。
（一）法律依据
依据《劳动法》相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。
（二）计算方式
通常是按照劳动合同约定的试用期工资标准，以实际出勤天数来计算工资数额。例如，约定试用期月工资为3000元，月计薪天数为21.75天，工作了10天辞职，那么应得工资约为3000÷21.75×10元。
（三）支付时间
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不得无故克扣或者拖欠，如果用人单位存在这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、劳动法试用期辞职多久可以走
在试用期内辞职，劳动者提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同。这一规定是为了在保障劳动者择业自由的同时，也给予用人单位一定的时间来安排后续工作交接等事宜。需要注意的是，这里的通知应当以合理的方式进行，例如书面形式或者其他能够被证明的方式。并且在这3日期间，劳动者也应当按照用人单位的要求进行工作交接等事项，以确保双方的权益都能得到合理的保障。
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来源：头条-劳动法试用期辞职多久可以走，劳动法试用期多少天辞工会没有工资