一、公司在试用期可以随时解除劳动合同吗
公司在试用期不可以随时解除劳动合同。
试用期解除劳动合同需满足法定条件。一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这里的录用条件应当是明确告知劳动者的、合理的、可考核的条件；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度；三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是劳动者被依法追究刑事责任；七是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；八是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
不符合上述情形而随意解除试用期劳动合同属于违法解除，需承担相应法律责任。
二、未过试用期能劳动仲裁吗
未过试用期也可以进行劳动仲裁。
如果在试用期内存在以下情形，劳动者可以提起劳动仲裁：
1. 用人单位存在违法解除劳动合同的情况。例如没有正当理由就辞退员工，而不是因为劳动者不符合录用条件等法定情形。
2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。比如试用期工资低于法定标准或者工作环境存在严重危害劳动者健康安全的情况。
3. 用人单位存在歧视性对待等违反法律法规规定的其他情形。
不过，劳动者提起劳动仲裁时，需要提供相关的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以确保自己的权益能够得到有效维护。
三、试用期纠纷的判定标准
试用期纠纷的判定主要依据以下几方面标准：
（一）录用条件方面
1. 企业是否明确规定了录用条件。如果企业没有事先告知员工录用条件，之后以不符合录用条件为由解除劳动合同则不合理。
2. 录用条件需合理合法。例如，不能设定歧视性条款或者违背公序良俗的条件。
（二）试用期期限方面
1. 劳动合同期限与试用期期限需符合法律规定。如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（三）解除程序方面
1. 企业解除试用期员工劳动合同，需有合理依据并且要经过法定程序。要向员工说明解除理由，如果是不符合录用条件，要提供相关证据证明员工确实未达到录用条件。
（四）工资待遇方面
1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业违反此规定，就可能引发纠纷。
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来源：中国法院网-试用期纠纷的判定标准，试用期争议