一、试用期绩效考核合法吗
试用期绩效考核是合法的。具体分析如下：
从法律规定看，《劳动合同法》等相关法律法规虽未明确禁止在试用期进行绩效考核，但规定了用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。而绩效考核可以作为判断劳动者是否符合录用条件的一种方式。
从企业管理角度，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的过程。通过绩效考核，用人单位能够全面、客观地评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求和企业预期，以便决定是否正式录用该劳动者。
不过，用人单位在进行试用期绩效考核时，应当确保考核标准明确、客观、公正。考核标准应在录用前明确告知劳动者，且不能随意变更。考核过程要遵循公平、公正、公开的原则，考核结果要向劳动者反馈。若用人单位以不合理的绩效考核结果为由解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
二、企业试用期不交社保违法吗
企业试用期不交社保是违法的。
从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期内双方已存在劳动关系，企业就有义务为员工缴纳社保。
从劳动者权益角度讲，社保关乎劳动者的诸多权益。养老保险影响退休后的养老待遇；医疗保险关乎生病就医时的费用报销；失业保险在失业时可提供基本生活保障；工伤保险能在工作受伤时给予救助；生育保险可保障生育相关权益。企业在试用期不给员工缴纳社保，无疑会损害员工的这些法定权益。
从法律责任方面，劳动行政部门有权责令企业限期改正；若企业逾期仍不改正，将面临相应的罚款等处罚。因此，企业应依法在试用期为员工缴纳社保，保障员工合法权益，避免自身承担法律风险。
三、试用期迟到罚款合法吗
试用期迟到罚款是否合法，需分情况来看：
从法律规定角度，用人单位一般不具备罚款的法定权利。罚款属于行政处罚的一种，只有行政机关等特定主体在法定授权范围内才有罚款的权力，企业并非行政执法主体，所以从严格意义上直接对员工进行罚款缺乏法律依据。
但在实际操作中，如果用人单位在规章制度中明确规定了对迟到等违纪行为的处理方式，且该规章制度经过民主程序制定、内容不违反法律法规并已向员工公示，在这种情况下，用人单位可以按照规定对迟到的试用期员工采取一些合理的处理措施，比如扣除一定的工资。不过，扣除的金额应当合理，一般不应超过员工当月工资的一定比例，通常以不超过20%为宜，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
总之，试用期迟到直接罚款不合法，但通过合理的规章制度进行工资扣减等管理是可行的。
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来源：临律-试用期迟到罚款合法吗，试用期迟到会被辞退吗