一、试用期3个月后没转正后被辞退怎么办
若试用期3个月后未转正且被辞退，可参考以下处理方式：
其一，确认辞退原因。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需审查其是否有明确、具体且已告知劳动者的录用条件，以及是否有证据证明劳动者不符合该条件。若无法证明，辞退可能违法。
其二，查看辞退程序。用人单位辞退劳动者应遵循法定程序，如提前通知等。若程序违法，也构成违法辞退。
其三，若认定为违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其四，若与用人单位就辞退及赔偿等问题无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，提供相关证据，如工作记录、考勤记录等。
二、试用期离职需要办理的手续有哪些
试用期离职需办理如下手续：
其一，提前通知用人单位。一般需提前三日以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
其二，办理工作交接。将自己手头正在进行的工作、相关资料、物品等按照公司规定和实际情况，完整、准确地交接给指定的同事或部门，确保工作的连续性。
其三，归还公司财物。包括工作服、工作牌、办公设备、文件资料等属于公司的一切财物，确保公司财产不受损失。
其四，结算工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
其五，开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这对劳动者后续就业等可能会有重要作用。
三、试用期辞退孕妇的赔偿标准是什么
试用期辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为，赔偿标准如下：
其一，经济补偿标准。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，赔偿金标准。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，孕妇在单位工作不满六个月，单位应支付一个月工资作为赔偿金；若工作满六个月不满一年，单位应支付两个月工资作为赔偿金。
需要注意的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同，以保障孕期女职工的合法权益。
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