一、在中山工伤鉴定九级能赔多少钱
在中山工伤鉴定为九级，赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为2个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为8个月的本人工资。
此外，工伤治疗期间的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用，也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。需注意，具体赔偿数额可能因实际工资水平、当地政策等因素而有所不同。
二、工伤期间用人单位不给发工资怎么办
工伤期间用人单位不给发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位进行沟通协商。明确告知用人单位，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求其按照法律规定及时发放工资。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。
还可以申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工伤情况、工资未发放的事实及诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付工资。对仲裁结果不满意的，还可依法向人民法院提起诉讼。
三、临沂工伤鉴定九级能赔多少钱
在临沂，工伤鉴定为九级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及大致标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按照当地规定执行，一般为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，在上述劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情形下，标准通常为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
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