一、不是工伤有赔偿吗
非工伤是否有赔偿需视具体情况而定。
若因第三人侵权导致受伤，第三人应承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
在雇佣关系中，雇员非因工伤受伤，雇主可能需承担一定赔偿责任。若雇员自身存在过错，会根据过错程度减轻雇主赔偿责任。
此外，若符合一些特殊情形，如在工作场所因工作环境等因素引发疾病，虽不属于工伤认定范畴，但可依据民法等相关规定，要求责任方承担相应民事赔偿。或者劳动者与用人单位有相关约定，按约定执行。总之，非工伤赔偿要依据实际情形，按照相关法律规定确定责任主体与赔偿范围。
二、是不是只有工伤才能评残
不是只有工伤才能评残。除工伤外，在其他多种情形下也可进行伤残评定：
第一，交通事故导致的伤残。在交通事故发生后，受害者因事故造成身体损伤，影响到身体功能等情况，可申请伤残鉴定。鉴定机构会依据相关标准，对受伤程度进行评定，确定伤残等级，以作为后续民事赔偿等的重要依据。
第二，人身损害赔偿案件中的伤残评定。例如在打架斗殴、意外事故等导致他人身体受到伤害，为明确赔偿责任和范围，也会进行伤残鉴定。通过评定伤残等级，合理确定赔偿金额。
第三，医疗损害纠纷中。若患者认为医疗机构的诊疗行为存在过错导致自身伤残，可申请伤残鉴定，判断医疗行为与伤残结果之间的因果关系及伤残程度，从而为解决纠纷提供专业依据。
不同情形下的伤残评定标准和程序存在差异，但都表明并非仅工伤可进行评残。
三、工伤后公司要给我调岗怎么办
工伤后公司提出调岗，需从多方面考量应对策略。
首先，明确公司调岗的合法性。根据法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应具备合理性。若因工伤导致原岗位工作无法胜任，公司有权利进行适当调岗，但需提供充分证据证明劳动者不能从事原工作，且新岗位与劳动者的劳动能力和技能相适应，工资待遇等劳动条件无不利变更。
其次，若认为公司调岗不合理，可与公司进行沟通协商。以书面形式说明自身情况，表明不同意调岗的原因，要求公司维持原岗位工作。
再者，若协商不成，可采取法律途径。收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，请求其对公司的不合理调岗行为进行查处；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司的调岗行为无效，要求恢复原工作岗位，并可要求公司支付因调岗导致的工资差额等损失。
总之，工伤后面对公司调岗，要依据法律维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。
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来源：中国法院网-工伤后公司要给我调岗怎么办，工伤了公司调岗仍胜任不了怎么办