一、上海工伤后几年辞职合算
在上海发生工伤后何时辞职较为合算，需综合多方面因素考量。
一方面，若工伤已完成认定及劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》等规定，可享受相应工伤保险待遇。若伤残等级确定，在离职时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，补助金标准由上海当地规定，其通常与伤残等级相关。一般而言，早辞职可尽早拿到这两笔补助金用于再就业或生活安排。
另一方面，若继续留在原单位工作，可享受原工资福利待遇不变，单位也需保障相应工作条件。若工伤后续还需持续治疗或康复，留在原单位能更稳定地享受工伤医疗待遇，单位也可能提供必要支持。
所以，没有绝对何时辞职合算的定论。若工伤恢复良好，对未来职业规划明确且有新的就业机会，在获取应得工伤待遇后辞职是可行选择；若工伤对工作生活影响较大，后续康复依赖原单位资源，继续工作一段时间更为妥当。需结合自身实际情况，全面评估后谨慎决定。
二、上海工地工伤如何赔偿
在上海工地发生工伤，赔偿流程及项目如下：
首先是认定环节，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。依据鉴定结果确定伤残等级。
赔偿项目依据伤残等级而定：
一是医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，如构成伤残，按不同等级支付一次性伤残补助金；五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按上海规定执行。
三、上海肋骨骨折工伤鉴定标准
在上海，肋骨骨折工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。
若肋骨骨折两根，一般可认定为十级伤残。十级伤残意味着器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
若肋骨骨折6根以上，或者肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，通常能被鉴定为九级伤残。九级伤残表示器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
若肋骨骨折12根以上，或者肋骨骨折12根以上并后遗6处畸形愈合，则可能被鉴定为八级伤残。八级伤残体现为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
具体鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据实际的诊断证明、病历资料等，结合伤者恢复情况，按照相关标准综合评定。伤者要及时向用人单位报告工伤情况，并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
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