一、工伤赔偿期限多少年
工伤赔偿是对因工受伤职工的一种经济补偿，旨在弥补其因受伤导致的收入损失和其他经济损失。关于工伤赔偿的时限和范围，根据相关法律法规，总结如下：
1.工伤赔偿的时限：
-单位应当在三十日内申请工伤认定；
-在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时去申请劳动能力鉴定；
-获得工伤认定决定书和劳动鉴定结论后可以及时去申请工伤赔偿，没有时间限制。
2.工伤赔偿的范围：
-治疗工伤的医疗费用和康复费用；
-住院伙食补助费；
-到统筹地区以外就医的交通食宿费；
-安装配置伤残辅助器具所需费用；
-生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
-一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
-终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
-因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
-劳动能力鉴定费。
需要注意的是，工伤赔偿的具体标准和范围可能因地区和具体情况而有所不同。在处理工伤赔偿事宜时，建议职工或其家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
二、自己过错发生工伤怎么赔偿
工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障员工在工作中因意外事故或职业病导致受伤、患病或死亡时，能够获得经济补偿和医疗救助。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的具体措施可能包括医疗费用的报销、误工费的支付、以及必要的康复费用等。
然而，需要明确的是，工伤赔偿并不意味着个人过错可以免除用人单位的责任。如果员工的过错导致了工伤，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。
此外，如果员工的过错严重到一定程度，可能会涉及到行政或刑事责任。但需要注意的是，这与工伤赔偿是两个不同的处理流程，它们之间并没有直接的关联。工伤赔偿主要是为了保障员工的合法权益，而行政或刑事责任则是对员工过错行为的法律追究。
三、工伤赔偿标准怎么拿到
工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要手段。若想顺利拿到工伤赔偿，需了解相关流程和注意事项。首先，要进行工伤认定，劳动者需向劳动保障行政部门提交相关证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以证明其所受伤害属于工伤。
其次，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将直接影响到赔偿金额。然后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好所有相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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