一、超过60岁认定工伤的法律依据
超过60岁认定工伤的法律依据需分情况讨论：
一是，若超过60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。反之，未享受养老保险待遇或领取退休金，双方存在劳动关系，在符合《工伤保险条例》规定的情形下，可认定工伤。
二是，若超过60岁且已享受养老保险待遇或领取退休金，一般认定为劳务关系，不能认定工伤，但可根据双方约定或法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷要求用人单位承担相应赔偿责任。
另外，在一些特殊行业中，对于达到法定退休年龄后继续工作的人员，相关政策也可能有不同规定。在处理具体案件时，需结合实际情况，准确适用法律。
二、事业单位工伤认定标准及赔偿标准
事业单位工伤认定标准及赔偿标准如下：
工伤认定标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
赔偿标准：主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。若职工因工伤致残，根据伤残等级不同，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体赔偿金额需结合实际情况确定。
三、超过60岁工伤赔偿标准一览表
超过60岁人员工伤赔偿情况需分情况讨论：
若超过60岁人员未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，被认定为工伤的：
1. 医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照相应等级标准支付一次性伤残补助金等，从工伤保险基金按伤残等级支付。
4. 工亡待遇：若不幸因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
若超过60岁人员与用人单位是劳务关系，不属于工伤认定范畴，一般按照人身损害赔偿处理。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若死亡）等，具体赔偿数额根据双方过错程度、损害后果等因素，按照相关民事法律规定确定。具体赔偿标准可能因地区、具体案件情况有所不同。
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来源：头条-超过60岁工伤赔偿标准一览表，超过60岁能否享受工伤保险待遇