一、有工伤的职工退休时有什么待遇
工伤职工退休时的待遇，需根据具体情况确定，主要有以下几方面：
一是养老金待遇。工伤职工达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（一般是15年），可按规定享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。养老金的计算通常与职工的缴费年限、缴费基数等因素相关。
二是伤残津贴调整。对于被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
三是医疗待遇。退休后，工伤职工旧伤复发需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用报销等。
四是辅助器具配置。因工伤需要配置辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可按规定配置，相关费用按规定报销。
二、没有保险怎么申请工伤
申请工伤认定与是否有保险并无直接关联，即便没有保险，职工也可按以下步骤申请工伤认定：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，由其进行审核并作出认定决定。
三、在职发生工伤退休后工伤赔偿标准
在职期间发生工伤，退休后工伤赔偿标准区分不同情况：
首先，关于一次性伤残补助金。职工因工伤被鉴定为不同伤残等级，按相应标准从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月本人工资。这部分在认定工伤并评定伤残等级后即应支付。
其次，对于伤残津贴。一至四级伤残职工，退休前从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
最后，工伤复发待遇。退休后工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的医疗费用，从工伤保险基金支付；需要安装辅助器具的，按规定标准从工伤保险基金支付费用。
此外，五至十级伤残职工退休后，一般不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和执行细节依各地工伤保险政策及实际情况确定。
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