一、在工厂上班腰闪了算工伤吗
在工厂上班时腰闪了，有可能被认定为工伤。
判断是否构成工伤，关键在于该情形是否符合工伤认定的条件。如果腰闪是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，比如在从事生产操作、搬运货物等工作任务过程中闪到腰，一般会被认定为工伤。
此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样有可能认定为工伤。例如上班前准备工具、下班后清理场地时闪到腰。
但如果腰闪是由于自身突发疾病等非工作原因造成的，可能无法认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。
二、腰扭伤能认定工伤吗
腰扭伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若腰扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如在进行搬运重物等工作任务时扭伤，通常符合工伤认定条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，若腰扭伤在此范畴内，也可认定工伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而造成腰扭伤，同样可能被认定为工伤。
不过，若腰扭伤并非因工作原因，例如员工在工作间隙因个人打闹嬉戏导致，或自身身体原因突发疾病引发腰扭伤等非工作关联情况，一般难以认定为工伤。
认定工伤需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法规做出是否认定为工伤的决定。
三、工厂没买社保工伤怎么赔
工厂未购买社保，员工发生工伤的赔偿责任由工厂承担。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等全部合理医疗开支，均由工厂支付。
2.停工留薪期工资：工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。若评定伤残等级后需要生活护理，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
4.伤残补助金：根据工伤鉴定的伤残等级，由工厂支付一次性伤残补助金。不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
5.就业补助金：如工伤员工与工厂解除或终止劳动关系，工厂还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体数额，通过协商或法律途径要求工厂承担相应赔偿责任。
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来源：中国法院网-工厂没买社保工伤怎么赔，工厂没买工伤保险怎么办