一、工伤先伤后亡可获得哪些赔偿
工伤先伤后亡，家属可获得以下几类赔偿：
一是丧葬补助金，用于办理丧葬事宜，标准一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二是一次性工亡补助金，其数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一赔偿旨在给予家属一次性的经济补偿，以缓解因职工死亡带来的经济压力。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
此外，职工在受伤治疗期间，还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
二、工伤误工费最低赔偿标准
工伤不存在“误工费”这一说法，对应项目为停工留薪期工资。
停工留薪期工资的赔偿标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，具体工资计算基数，一般按照职工受伤前12个月的月平均工资确定；若职工工作不满12个月的，按照实际工作月数的月平均工资计算。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工伤享受带薪休假吗
工伤职工依法享受带薪停工留薪期。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意，用人单位有义务保障工伤职工停工留薪期的权益，按时足额支付工资福利待遇。若用人单位未依法履行，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤享受带薪休假吗，工伤带薪休假吗?