一、没有骨折被称为几级工伤
工伤等级的认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准综合判断，不能仅因没有骨折就确定工伤等级。
工伤认定过程中，要考虑受伤部位、受伤程度、对劳动能力的影响等多方面因素。即便没有骨折，若其他损伤对身体功能，如肢体活动、感官功能等造成一定程度的障碍，也可能被认定为不同等级的工伤。
比如，皮肤损伤导致瘢痕形成影响外观及功能，神经损伤致使肢体部分功能受限等情况，都在工伤等级评定的考量范围内。一般来说，工伤认定需经专业的劳动能力鉴定委员会，通过医学检查、功能评估等一系列程序后，才能作出准确的等级判定。建议及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，以便获得科学公正的鉴定结果。
二、一次工伤事故两处伤残如何赔偿
在工伤事故中出现两处伤残的情况，赔偿遵循以下要点：
首先，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会综合考虑两处伤残情况，依据相关标准作出最终的劳动能力鉴定结论。这一结论是确定赔偿数额的关键依据。
其次，赔偿项目方面，主要包含以下几类：
1.医疗费用：按实际治疗工伤所花费的费用进行赔偿，需有正规医疗票据等凭证。
2.停工留薪期工资：在工伤治疗及康复期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资。
3.一次性伤残补助金：根据最终确定的伤残等级，以本人工资为基数，按照规定的月数支付。
4.若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
最后，赔偿责任主体通常为用人单位，若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；未缴纳工伤保险的，则全部赔偿责任由用人单位承担。
三、工伤不鉴定流程怎么走
若选择工伤不进行鉴定，通常按以下流程处理：
首先，进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
其次，获得认定结论。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
之后，进行赔偿协商。若认定为工伤，即便不进行鉴定，职工依然可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，依据认定结果和实际损失确定赔偿金额。若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤不鉴定流程怎么走，工伤不进行伤残鉴定可以吗