一、工伤假批下来之前考勤怎么算
在工伤假批下来之前，考勤的计算通常分以下情况：
一是申请工伤认定期间。员工已提交工伤申请材料，且初步判断符合工伤情形，在等待相关部门认定结果期间，一般应按正常出勤计算考勤。因为工伤认定有一定程序和时间，员工受伤是在工作过程中，不应因认定流程而影响其合理权益，该期间员工薪资福利待遇通常应保持不变。
二是尚未申请工伤认定时。若员工因突发伤病紧急就医等客观原因未能及时申请工伤认定，可与用人单位协商。如用人单位认可该情况可能属于工伤，一般也可按正常出勤对待考勤；若用人单位存在异议，可能暂按请假或旷工处理，但后续经认定为工伤的，应予以更正，补发相应工资待遇。
总之，工伤假批下来之前考勤计算应结合具体情况，遵循公平合理、保障员工合法权益的原则，必要时可通过协商或法律途径解决争议。
二、工伤10级伤残私了3万5行吗
工伤10级伤残私了获得3万5千元是否可行，需综合多方面因素考量。
从赔偿项目看，工伤10级伤残的赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，可能还涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他合理费用。
如果伤者本人工资较低，且工伤导致的医疗费用等支出较少，同时考虑到私了能节省时间和精力等因素，3万5千元可能相对合理。但如果伤者工资较高，停工留薪期较长，后续还可能有康复费用等，3万5千元可能就不足以弥补其损失。
另外，私了还需注意签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。总之，是否可行要根据具体情况判断，建议谨慎考虑，必要时咨询专业人士。
三、公司报工伤是哪个部门负责的工作
公司报工伤一般由人力资源部门或专门负责劳动人事管理的部门承担此项工作。具体说明如下：
-**职责所在**：人力资源部门主要负责公司的人员管理、劳动关系处理等事务。工伤申报涉及员工权益保障、劳动关系的维护，与人力资源管理职能紧密相关。该部门熟悉劳动法律法规和公司内部相关制度，能够准确、规范地处理工伤申报事宜。
-**申报流程**：在员工发生工伤事故后，相关部门应及时将受伤情况告知人力资源部门。人力资源部门需收集相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等。同时，要确保在规定时间内，一般是事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
-**注意事项**：人力资源部门在申报过程中，要严格按照法律法规要求准备和提交材料，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，保障员工合法权益，维护公司正常运营。
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来源：临律-公司报工伤是哪个部门负责的工作，向公司报工伤找谁