一、下班路上骑车摔了一跤算工伤吗
下班路上骑车摔跤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
一般而言，如果是职工自己不小心骑车摔倒，且不存在其他特殊情形，通常不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”和“交通事故”等条件。自己骑车摔倒，不属于与机动车等其他交通工具发生碰撞等交通事故情况，所以难以认定为工伤。
但如果职工能够证明摔跤是因为道路施工等存在安全隐患，且相关部门或单位对此负有责任，比如道路施工未设置明显警示标志等，导致职工摔倒受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。因为此时职工受伤与外部的侵权或过错行为存在关联。总之，下班路上骑车摔跤能否认定工伤需结合实际情形分析。
二、上班时摔伤算工伤吗怎么赔偿
上班时摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足以下情形，一般可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，在上班途中因地面湿滑摔倒，或在工作操作过程中不慎摔倒受伤等通常符合上述情况。
若认定为工伤，赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定具体标准。
三、员工个人能否自己申请工伤赔偿金呢
员工个人可以自己申请工伤赔偿金。具体说明如下：
一是申请认定。员工发生工伤事故后，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工本人可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，确定伤残等级。
三是申请赔偿。员工拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，可要求用人单位支付相应工伤赔偿费用；若用人单位已缴纳，可向工伤保险经办机构申请支付相关待遇。
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来源：中国法院网-员工个人能否自己申请工伤赔偿金呢，职工自己申请工伤后怎么赔偿