一、七级工伤停工留薪期为多久
七级工伤停工留薪期并非固定时长，而是依据具体伤情和医疗机构的诊断、建议来确定。
一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。不过，对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定停工留薪期时，主要参考工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月工资福利待遇，以及医疗机构出具的病休诊断证明。比如骨折、器官损伤等不同伤情，所需的恢复时间不同，停工留薪期也会有差异。
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位有义务保障职工这一期间的合法权益。同时，职工应积极配合治疗，在停工留薪期满后及时进行劳动能力鉴定，以确定后续的赔偿和待遇等相关事宜。
二、二级烧伤工伤赔偿标准
二级烧伤属于较为严重的工伤情形，赔偿标准通常涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。二级伤残为25个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，需根据工伤职工的实际护理依赖程度确定。
四是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况，按照相关规定予以报销或支付。
需注意，具体赔偿数额可能因地区、工资水平等因素有所差异。
三、工伤残疾六级赔偿标准
工伤残疾六级的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-工伤残疾六级赔偿标准，工伤六级伤残待遇