一、上班的路上摔伤了算工伤吗
上班路上摔伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若只是单纯自己不慎摔伤，通常难以认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”这一关键条件。
但存在特殊情况，比如因道路施工等第三方原因导致摔伤，且能证明第三方存在过错，本人并非主要责任，那么就有可能被认定为工伤。此时需提供相关证据，如事故现场的照片、视频，交警部门的事故认定书等。
另外，若上班途中突发疾病摔倒，经抢救在48小时之内死亡的，可视同工伤。
总之，上班路上摔伤能否认定为工伤，要综合多方面因素，关键在于是否符合法定的工伤认定情形，必要时可申请工伤认定，由劳动保障行政部门依法作出判断。
二、工伤公司不给合同怎么办
若工伤后公司不给合同，可按以下步骤处理：
首先，明确劳动合同的重要性。劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据，对于认定工伤及后续主张工伤待遇至关重要。
其次，尝试与公司沟通。以书面形式向公司发函，要求其提供劳动合同文本，留存好发函凭证，包括快递单据等，以备后续需要。若公司仍拒绝提供，可采取进一步措施。
再者，收集其他能证明劳动关系的证据。如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、工牌；考勤记录；同事的证人证言等。这些证据虽不如劳动合同直接，但形成完整证据链后，同样可证明劳动关系。
最后，及时申请工伤认定。在收集好相关证据后，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便没有劳动合同，凭借其他证明劳动关系的证据，也可完成工伤认定，进而保障自身合法权益，要求公司承担相应工伤赔偿责任。
三、工伤请假公司不给请咋办
公司不给工伤员工请假的做法是违法的。工伤员工依法享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若遇到这种情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司沟通协商，明确告知公司自身因工伤需要休息治疗，这是法律赋予的权利，并提供工伤认定相关证明材料，要求公司按照法律规定保障休假权益。
第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系、工伤情况的材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定书等，向劳动监察部门如实反映公司拒绝准假的情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。若投诉未能有效解决问题，员工可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需清晰阐述公司不准假的事实，以及对自身权益造成的损害，请求仲裁机构裁决公司保障工伤休假权益，并支付停工留薪期的工资待遇。
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来源：临律-工伤请假公司不给请咋办，工伤领导不报请假不批怎么办