一、私企单位工伤怎么发工资
私企单位职工发生工伤后，工资发放遵循一定的法律规定：
其一，停工留薪期内工资待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，工资计算标准明确。原工资福利待遇不变，这里的“原工资”通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
其三，单位应依法发放。私企单位必须严格按照法律规定发放工伤职工停工留薪期工资，若单位未依法支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
二、新单位可以接纳工伤员工吗
新单位可以接纳工伤员工。具体分析如下：
从法律层面看，员工在原单位发生工伤，并不影响其与新单位建立劳动关系。工伤员工依法享有劳动权利，新单位不能因员工有工伤史而拒绝录用，否则可能构成就业歧视，违反相关法律法规。
对于新单位而言，接纳工伤员工可能需要考虑一些实际情况。一方面，需了解工伤员工的身体状况是否能胜任新工作岗位的要求，若工伤导致员工身体存在一定功能障碍，可能影响工作效率或存在一定安全风险，单位可根据岗位需求进行合理评估。另一方面，新单位无需承担员工在原单位发生工伤的相关赔偿责任，工伤赔偿责任由原用人单位或工伤保险基金按规定承担。
总之，新单位在符合自身用工需求和相关法律规定的前提下，可以接纳工伤员工。
三、在私企受工伤如何赔偿
在私企受工伤，赔偿流程及内容如下：
一是工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的费用由用人单位负担。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是确定赔偿。赔偿项目包括：医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级按规定标准支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若私企未缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。职工应注意收集相关证据，维护自身合法权益。
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