一、签了劳务合同发生工伤给发工资吗
签了劳务合同发生工伤，是否发放工资需分情况来看：
其一，若属于劳务关系。劳务关系不属于劳动关系范畴，不适用《工伤保险条例》。这种情况下，一般是按照双方劳务合同的约定来处理。若合同中对工伤期间的报酬支付有明确规定，则按约定执行；若没有约定，通常需根据双方的过错程度以及公平原则等确定是否支付及支付多少报酬。
其二，若实际构成劳动关系，即便签订的是劳务合同，也应认定为劳动关系。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤期间又在上班有误工费吗
工伤期间又上班的情况，一般没有误工费。具体分析如下：
误工费是对因受伤导致无法正常工作从而减少收入的一种补偿。在工伤期间，如果职工已经回到工作岗位正常上班，也就意味着其收入并未因工伤而减少。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但当职工恢复工作后，单位按照正常出勤支付工资，这种情况下，由于不存在收入损失，所以通常不能再主张误工费。
不过，如果工伤职工虽然回到工作岗位，但因工伤造成劳动能力下降，导致工资收入相较于工伤前有所减少，此时可以根据实际减少的收入情况，要求用人单位给予适当补偿。例如，因工伤导致无法从事高强度工作而被调整到低薪岗位，这种收入差额部分可以通过与用人单位协商或其他合法途径来争取合理补偿。
三、工伤了去上班还会赔钱吗现在
工伤后继续上班，依然可以获得相应赔偿。具体情况如下：
一是医疗费用等赔偿。工伤职工因工伤所产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付，与是否继续上班无关。
二是伤残待遇。若工伤导致职工伤残，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金等。即使职工回到工作岗位，该部分伤残待遇仍应支付。比如职工被鉴定为十级伤残，可按规定获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
三是停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期过后职工正常上班，工资按正常工作时的工资标准发放。
总之，工伤职工依法应享有的赔偿权益不会因继续上班而被剥夺。
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