一、员工个人能否自己申请工伤认定赔偿
员工个人可以自己申请工伤认定及后续赔偿。具体如下：
一是申请工伤认定的时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是申请所需材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是认定后的赔偿。经认定为工伤后，员工可根据伤残等级等情况，向社保机构及用人单位主张相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
二、上班期间摔了一跤没骨折算工伤吗
在上班期间摔了一跤没骨折，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是若因工作原因摔倒。比如在履行工作职责过程中，因工作场所地面湿滑、有障碍物等工作环境因素导致摔倒，或者为完成工作任务而进行必要的行动时摔倒，即使未骨折，一般也应认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定条件。
二是若非因工作原因摔倒。例如员工在上班期间因个人事务，如与同事打闹嬉戏等非工作相关原因而摔倒，通常不能认定为工伤。
工伤认定还需遵循一定程序，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三、浙江超龄人员工伤保险如何购买
在浙江，超龄人员购买工伤保险有以下相关情况和方式：
对于已达法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位可按规定为其申请工伤认定，由用人单位依法承担工伤保险责任。具体参保方式一般是由用人单位向当地社会保险经办机构提出申请，按规定缴纳工伤保险费。
如果是超过法定退休年龄且已依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，通常不再参加工伤保险。但一些地方可能会有针对此类超龄人员的补充商业保险等保障措施，用人单位可根据实际情况，为其购买雇主责任险等商业保险，以分散用工风险。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则和操作办法，因此，用人单位在为超龄人员办理相关保险时，应详细咨询当地社会保险经办机构，确保依法依规操作。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工个人能否自己申请工伤认定赔偿呢
●员工可以自己申请工伤认定吗
●个人能申请工伤赔偿吗
●职工自己申请工伤后怎么赔偿
●员工自己申请工伤认定,用人单位需要承担哪些费用
●个人可以做工伤认定吗
●个人可以申请工伤保险待遇吗
●员工可以自己申请工伤认定吗
●员工自己申请工伤认定,对公司有什么影响吗
●员工自己申报工伤
●上班期间摔了一跤没骨折算工伤吗怎么赔偿
●上班期间摔了一跤没骨折算工伤吗
●上班时间摔倒没骨折怎么赔偿
●上班时间摔跤了但是没有伤到骨头
●上班时摔了一跤不严重报工伤吗
●上班期间摔了一跤算不算工伤
●在上班期间摔倒了造成骨折算不算工伤
●上班途中摔伤不算工伤的话公司有哪些补偿
●上班时不慎摔倒致骨折算工伤吗
●上班途中摔跤骨折算工伤吗
来源：中国法院网-浙江超龄人员工伤保险如何购买，浙江省关于超过法定退休年龄工伤的规定