一、工伤以后继续上班就没有赔偿吗
工伤后继续上班依然可以获得赔偿。
一方面，工伤认定后，相关的医疗费用等应由工伤保险基金或单位承担。例如，因工伤产生的挂号费、检查费、药费等合理医疗支出，不管是否继续上班，都应得到赔付。
另一方面，根据工伤的伤残等级有相应的赔偿。如果经鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金。即使继续上班，这笔补助金也是对工伤伤害的补偿。在某些情况下，后续如果因工伤复发需要治疗等情况，仍然可以依法享受工伤医疗待遇等相关权益。所以，工伤后继续上班不影响应得的赔偿。
二、个人申请工伤去哪个部门申请
个人申请工伤可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体来说，一般是当地的人力资源和社会保障局的工伤认定部门。在申请时，需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料是认定工伤的重要依据，有助于工伤认定部门准确判断是否属于工伤情形。申请人应确保材料的真实性和完整性，按照规定的程序进行申请，以便顺利进行工伤认定工作。
三、认定工伤的三个条件
认定工伤通常需满足以下三个条件：
1. 工作时间。即在用人单位规定的工作时间内，包括正常的上下班时间、加班时间等。例如，员工在正常工作日的上午九点到下午五点之间受伤，如果是因工作相关原因，可能符合工伤认定条件；
2. 工作场所。包括员工日常工作的场所，以及因工作需要前往的其他场所。像员工在办公室、车间、仓库等正常工作地点受伤，或者因为工作任务去其他办公地点、合作单位地点途中或在该地受伤等情况；
3. 工作原因。这是关键因素，即伤害是由于履行工作职责导致的。例如，在操作机器设备时受伤、搬运货物时被砸伤等属于工作原因。但如果是员工自身故意违反操作规程导致伤害，可能不符合工伤认定要求。
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来源：头条-认定工伤的三个条件，认定工伤的4个条件:认定为工伤必须具备哪些条件