一、没有签合同的工人受伤属于工伤吗
未签合同的工人受伤可能属于工伤。
如果工人与用人单位存在事实劳动关系，即使没有书面劳动合同，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。例如，在建筑工地上，虽然很多工人未与建筑公司签合同，但他们接受公司管理、按照公司安排工作，在工作中受伤就可能是工伤。
认定事实劳动关系可以从多方面考量，如用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。一旦确定存在事实劳动关系，工人就可以按照工伤认定程序，由用人单位或劳动者自己在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤官司一般打多久
工伤官司的时长受多种因素影响。
（一）工伤认定阶段
1. 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果材料不齐全等特殊情况，可能会导致认定时间延长。
2. 如果涉及到行政复议或者行政诉讼，复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定，情况复杂可以适当延长。行政诉讼一审普通程序6个月内审结，二审3个月内审结。
（二）劳动仲裁阶段
1. 劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
2. 如果一方对仲裁结果不服提起诉讼，进入民事诉讼阶段。一审普通程序6个月内审结，有特殊情况可延长6个月，还需延长的报上级法院批准；简易程序3个月内审结。二审3个月内审结。
总体而言，简单的工伤官司可能几个月就结束，复杂的可能持续数年。
三、发生工伤了怎么走流程
发生工伤后按以下流程处理：
（一）工伤认定
1. 及时就医并保存相关证据。受伤后应尽快到签订服务协议的医疗机构就医，保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些都是认定工伤的重要依据。
2. 用人单位申报。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 劳动者申报。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤保险待遇申领
根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以申领相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
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来源：临律-发生工伤了怎么走流程，发生工伤怎么走流程个人垫付医药费