一、工伤不能胜任工作怎么办
职工因工伤不能胜任工作，可按以下步骤处理：
首先，依据法律规定，用人单位不能直接解除劳动合同。需安排适当工作，若职工因工伤导致劳动能力下降，原岗位工作强度超出其身体承受范围，用人单位有义务根据职工实际情况，调整到其力所能及的岗位。
其次，若职工确实无法适应调整后的工作，用人单位应当对其进行培训。通过针对性培训，帮助职工掌握新的工作技能和方法，提升工作能力以适应新岗位要求。
再者，经过培训或岗位调整后，职工仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
同时，职工因工伤应当进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。根据鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇，这是对工伤职工权益的重要保障。用人单位在整个过程中，应严格遵循法律规定，保障职工合法权益。
二、工伤骨折休假多久合法
工伤骨折的休假时长需依据具体情况判定是否合法。
一般而言，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于工伤骨折，需经劳动能力鉴定确定骨折的严重程度、对劳动能力的影响等。比如，单纯的指骨骨折，恢复相对较快，休假时长可能相对较短；若是股骨等重要骨骼骨折，恢复时间长，所需的休假时间会相应增加。
确定休假时长是否合法，关键在于是否遵循上述规定，通过正规的劳动能力鉴定程序来确定。单位和职工都应依据鉴定结果合理安排和接受休假时长，以保障职工合法权益及单位正常生产经营秩序。
三、工伤双重赔偿用人单位怎么赔偿
在工伤双重赔偿的情况下，用人单位的赔偿责任需根据具体情形确定：
一是如果是因第三人侵权导致的工伤，职工已从第三人处获得侵权赔偿的，用人单位应支付工伤保险待遇。其中，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，职工因工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，若第三人已赔付，用人单位不再重复支付，但对于停工留薪期工资福利待遇，用人单位仍需按原工资福利待遇支付。
二是若用人单位缴纳了工伤保险，对于应由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金支付；而用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
总之，用人单位应严格按照法律规定，结合实际情况，履行相应的赔偿责任，保障职工的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤双重赔偿用人单位怎么赔偿，关于工伤事故的双重赔偿