一、58岁工伤10级伤残赔偿标准
58岁工伤10级伤残赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：该两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，会综合考虑当地经济发展水平、职工平均工资等因素。由于伤者已58岁，距离法定退休年龄较近，部分地区可能会根据距退休年龄的时间对一次性伤残就业补助金等进行一定比例的递减计算。
此外，工伤赔偿还可能包括医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费等，按照当地标准执行。具体赔偿数额需结合实际情况及当地规定精准计算。
二、58岁工伤怎样赔偿
58岁发生工伤，赔偿需按法定流程与标准确定。
首先，进行工伤认定。所在单位应在规定时间内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行此项鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：依据伤残等级确定。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴；七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。
三、57岁了工伤赔偿要打折扣吗
57岁工伤赔偿是否打折需视具体情况而定。
一般来说，在认定工伤和确定赔偿项目、标准时，年龄本身并非直接导致赔偿打折的因素。只要是因工作原因受到事故伤害或患职业病，经认定为工伤，就应按照工伤保险相关规定享受相应待遇。
然而，在一些涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况中，部分地区规定会考虑年龄因素。随着离法定退休年龄越近，这两项补助金可能会按一定比例递减。这是因为距离退休时间较短，劳动者重新就业和恢复劳动能力的预期与年轻劳动者有所不同。
但对于其他赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等，通常不会因年龄而打折，只要符合工伤保险待遇条件，就应足额支付。所以，57岁工伤赔偿并非必然打折，要依据当地具体政策及工伤认定、劳动能力鉴定等实际情况综合判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●58岁工伤10级伤残赔偿标准是多少
●58岁工伤10级伤残赔偿标准表
●58岁工伤赔偿标准是否递减
●58岁工伤十级怎么索赔
●58岁十级伤残要赔偿多少钱
●58岁8级工伤怎么核算补助金
●58岁出工伤能赔多少钱
●58岁工伤10级伤残赔偿标准表
●58岁工伤怎么解决
●56岁工伤8级赔偿标准
●58岁工伤怎样赔偿最高
●58岁工伤赔偿标准
●58岁工伤怎么解决
●58岁工伤赔偿标准是否递减
●58岁出工伤能赔多少钱
●58岁发生工伤赔偿有何区别
●58岁8级工伤怎么核算补助金
●58岁可以申请工伤吗
●58岁工伤死亡赔偿金
●年龄58岁工伤
来源：头条-57岁了工伤赔偿要打折扣吗，57岁工伤打几折