一、违规操作导致的工伤怎么赔偿
若因违规操作导致工伤，赔偿通常需综合多方面因素考量。首先，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，在这种情况下，工伤赔偿由工伤保险基金支付。包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等相关费用。医疗费据实报销，住院伙食补助费按规定标准发放，停工留薪期工资按照员工原工资待遇支付。
其次，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么其应承担工伤赔偿责任，包括上述各项费用以及伤残津贴、一次性伤残补助金等。伤残津贴根据伤残等级确定，一次性伤残补助金则依据伤残等级和工资标准计算。
再者，在认定工伤过程中，虽员工存在违规操作，但只要其违规行为与工伤事故的发生不存在直接因果关系，仍应认定为工伤并获得赔偿。然而，如果违规操作是导致工伤的主要原因，可能会对赔偿责任的划分产生影响，具体需根据实际情况由相关部门进行认定和裁决。总之，要根据具体情况依法依规进行处理，以保障工伤员工的合法权益。
二、违章操作导致受伤的算工伤吗
一般情况下，违章操作导致受伤的也可能算工伤。工伤认定的关键在于受伤与工作之间存在直接的因果关系。如果违章操作是在工作过程中发生的，且该操作与受伤结果之间存在必然联系，那么通常会被认定为工伤。
例如，在工厂中，工人按照规定的操作流程进行作业时受伤，即使其之前有过违章行为，但此次受伤是因工作导致的，应认定为工伤。
然而，如果违章操作是出于工人的故意或重大过失，且与工作并无直接关联，比如工人在下班后私自进行危险操作而受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。
总之，不能仅仅因为存在违章操作就否定工伤的认定，而需要综合考虑受伤的具体情况、操作与工作的关联性等因素来判断是否属于工伤。
三、工伤后所在公司应该承担哪些责任
工伤后，所在公司应承担以下责任：
其一，支付医疗费用。包括工伤职工在治疗工伤期间的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其二，保障停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，进行劳动能力鉴定。公司应协助工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关材料，以便确定工伤职工的伤残等级等。
其四，承担伤残待遇。经劳动能力鉴定为伤残的，公司应按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。
其五，若解除或终止劳动关系，公司应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
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来源：临律-工伤后所在公司应该承担哪些责任，工伤以后在单位有什么待遇