一、工伤没有十级赔多少
工伤未达十级，赔偿项目及数额需依具体情况确定。
首先是医疗费，以实际治疗支出为准，需保留好相关病历、诊断证明、医疗费用票据等凭证，按票据金额赔偿。
其次是停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期时长根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工受伤部位及恢复情况确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；若用人单位未安排护理，则需支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
另外，若因工伤需配置辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
总之，工伤未达十级的赔偿数额，要综合各项实际情况核算，确保工伤职工合法权益得到保障。
二、工伤没有达到10级怎么赔偿
若工伤未达到10级伤残标准，仍可获得相应赔偿。
医疗费方面，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。即便未达10级伤残，这些合理的工伤赔偿项目，职工依然有权主张，以保障自身合法权益。
三、浙江工伤9级赔偿标准
浙江工伤9级赔偿标准主要包含以下几方面：
一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，浙江省标准为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况，按规定予以报销或支付。
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来源：中国法院网-浙江工伤9级赔偿标准，浙江工伤9级赔偿标准文件