一、工伤保险需要个人承担吗
工伤保险不需要个人承担。
工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据相关法律法规规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这样规定的原因主要有两点：一是工伤保险的责任主体是用人单位，职工在工作过程中受到伤害，主要是因为用人单位的生产经营活动，所以应由用人单位承担缴费义务；二是工伤保险的目的是分散用人单位的工伤风险，如果让职工个人承担费用，会增加职工负担，也不符合工伤保险制度的设立初衷。
总之，工伤保险费由用人单位负责缴纳，职工无需承担此项费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、出差途中意外死亡算工伤吗
出差途中意外死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是如果是因工作原因受到意外伤害死亡的，例如在出差期间，为完成工作任务从事与工作相关的活动，如前往客户处洽谈业务途中遭遇交通事故等意外死亡，一般可认定为工伤。
二是如果是在出差途中，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据相关法律规定，可视同工伤。
三是若意外死亡与工作原因无关，比如出差期间个人因从事与工作任务无关的私人活动，如自行外出游玩时发生意外死亡，则通常不能认定为工伤。
认定工伤需要提供相应的证据，如出差安排的相关文件、事故发生的证明材料、医院的诊断证明等。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，以保障职工及其家属的合法权益。
三、出差多久可以报工伤保险
工伤保险的申报与出差时长并无直接关联，关键在于是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
需要注意的是，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：中国法院网-出差多久可以报工伤保险，出差后多久报销