一、工伤没评怎么赔偿
在工伤还没定级时，劳动者依然可以享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》第33条的规定，停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。要是工伤职工在停工留薪期内需要护理，得由单位负责；要是单位没安排护理，就得由单位支付护理费。至于涉及的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都可以由工伤保险基金支付。
如果工伤职工治疗后，不符合残疾等级评定条件，但对工作能力有影响，可以申请一次性伤残就业补贴，补贴金额按职工治疗期间工资标准的6到12个月计算。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那上述费用就都得由用人单位支付。
二、轻工伤没鉴定怎么赔偿
在没有进行工伤鉴定的情况下，即使没有工伤鉴定结果，也能按照工伤认定的结果，去找用人单位或社会保险经办机构，要求赔偿相应的钱。
工伤认定程序完成后，劳动者可以得到下面这些补偿和待遇：
-治疗工伤过程中产生的医药费、住院费等医疗费用，可以找单位或社保报销。
-因为受伤而停职留薪期间的工资，可以找单位要。
-对一至十级工伤伤残的员工，要发一次性伤残补助金。
-如果因为工伤去世了，那他的家属能享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项权益。
三、工伤保险含停职留薪吗
停工留薪期的工资标准是按照原工资标准来算的。
具体来说，要是发生工伤前在单位工作满12个月了，就按照工伤前12个月的月平均工资来算，这里的月平均工资包括基本工资、奖金、津补贴和加班工资这些；要是发生工伤前在单位工作未满12个月，那就按照工伤前实际工作月数的月平均工资来算；要是发生工伤前工作未满1个月，那就按照合同约定的月工资来算；要是还没约定或者没法确定原工资额度，那就按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来算。
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来源：临律-工伤保险含停职留薪吗，工伤保险停工留薪工资谁出?