一、医疗事故致人终身残的怎么赔偿
(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所产生的实际费用进行计算，凭据支付。这里需注意，原发病医疗费用不包含在内。如果患者在结案后仍需继续治疗，那么这部分费用将按照基本医疗费用进行支付。
(二)误工费：若患者有固定收入，那么误工费将按照其因误工减少的固定收入计算。如果患者的收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，那么将按照3倍计算；若患者没有固定收入，误工费则按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算。
(四)陪护费：如果患者在住院期间需要专人陪护，那么陪护费将按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费进行计算。自定残之月起最长赔偿30年；但如果患者60周岁以上，赔偿年限将不超过15年；如果患者70周岁以上，赔偿年限将不超过5年。
(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，需凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用进行计算。
(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准来计算。
二、杜明医疗事故的后果是什么
医疗事故导致的后果包括：
1.医方需负起民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伙食补贴、陪护费、残疾用具付费、生活补助费、丧葬费及子女抚养费、精神抚慰金、公交、住宿费用等等。
2.卫生部门可对事件进行等级评定并予以警告，若情节恶劣，将责令暂停运营直至吊销执照。
3.医务人员可能需承担法律责任，例如未触犯刑法但仍须受到行政处分或纪律处分，更有可能面临行政处罚。
三、工伤导致破相怎么赔偿
工伤赔偿涉及到具体的赔偿项目和标准，需要根据实际情况进行详细计算。一般来说，工伤赔偿的计算会先依据确定的工伤鉴定等级，然后进行分等级分类计算。具体包括以下几个方面：
1.一至四级伤残：这部分员工在退休后可以享受基本养老保险待遇。同时，用人单位需要为其缴纳医疗保险。伤残津贴的计算也有具体标准，一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残津贴为本人工资的85%，三级伤残津贴为本人工资的80%，四级伤残津贴为本人工资的75%。伤残补助金则是按照等级依次递减计算的，一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级伤残补助金为本人工资的25个月，三级伤残补助金为本人工资的23个月，四级伤残补助金为本人工资的21个月。
2.五至六级伤残：这部分员工可以选择由用人单位安排工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴，其标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需要为其缴纳社保费用。伤残补助金方面，五级伤残补助金为本人工资的18个月，六级伤残补助金为本人工资的16个月。
3.七至十级伤残：员工可以获得一次性伤残补助金，七级伤残为本人工资的13个月，八级伤残为本人工资的11个月，九级伤残为本人工资的9个月，十级伤残为本人工资的7个月。此外，如果员工与用人单位解除劳动合同，还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。具体标准根据不同地区和政策可能会有所差异。
需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的工伤赔偿标准和计算方法可能因地区、政策和具体情况而有所不同。在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
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