一、公司频繁发生工伤怎么赔偿
工伤赔偿事宜涵盖了多项内容，包括但不限于以下几个方面：治疗费用、住院期间的护理费用、停工留薪期内的工资收入、用餐补贴费用、交通费用以及住宿费用等。具体的补偿数额需依据实际发生的情况进行核算与确认。其次，若该员工因工伤而导致身体残疾，那么还可获得相应的伤残补偿。在伤残程度为一到六级的情况下，如果员工选择继续留在原单位工作，则可以按照月度的方式领取伤残津贴作为补偿。
对于五到十级的伤残程度，当员工决定解除劳动关系时，他们将有权得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体金额，应由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地的经济发展水平和社会保障制度来制定相关的政策法规。
二、身体多处工伤怎么赔偿
关于工伤赔偿项目的详细说明如下：包括但不限于医疗费用、住院期间的陪护人员薪酬、停职留工期内的工资待遇、伙食补贴及交通费用、食宿费用以及生活陪护费用等；同时需依据实际情况确定究竟哪些权益可纳入申请范围之内。其次，如因事故造成伤残等级的，将获得相应的一次性伤残补偿金额度。对于一到六级伤残程度的患者，只要他们仍然留任工作岗位，就应当按照规定每月收取相应的伤残津贴作为额外补贴。在第五至第十级的情况下，当劳动者与用人单位终止合同关系时，会享受到一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于这些具体的补偿标准，都将会有各省、自治区或直辖市人民政府负责制定和公布。
三、工伤赔偿计件怎么赔
关于职业伤害之赔偿项目，涵盖了以下几个要点：首先是医疗费用，其次是住院期间的护理费用，还有在停止工作与留住薪酬期间的员工收入以及伙食补贴费用、交通费用、住宿费用和生活护理费用等等。这些细节需要结合实际情况来确定您所应享有的权利。
对于已经构成伤残等级的情况来说，将会得到一次性的伤残补助金。从一级别到六级别，如果您选择继续留在原单位并保持劳动关系的话，那么您可以每个月都享受相应的伤残津贴待遇。但是，这并不适用于七级以上的伤势程度。
当五级到十级的劳动者决定解除劳动关系时，他们将有资格获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。具体的标准则会由各省、自治区、直辖市的人民政府进行规定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
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来源：头条-工伤赔偿计件怎么赔，计件工伤后的工资怎么发放