一、工伤怎么跟老板谈赔偿
工伤赔偿的谈判需谨慎。首先，要明确工伤的认定结果和伤残等级，这是赔偿的重要依据。
收集好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定书等。然后，依据《工伤保险条例》计算大致的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
谈判时，态度要坚定但理性，清晰阐述您的诉求和依据。强调法律规定和自身权益，说明工伤对您生活和工作的影响。如果老板拒绝合理赔偿或试图压低赔偿，您可以告知会通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
总之，有理有据、平和坚定地与老板沟通，争取达成满意的赔偿结果。
二、工伤怎么告公司赔偿
工伤索赔需要先进行工伤认定。一般来说，发生工伤事故后，用人单位应在30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织在1年内可提出申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。接着准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
请注意，整个过程要注意时效问题，且证据的收集和保存至关重要。
三、工伤怎么获得赔偿
工伤赔偿通常遵循以下流程：首先，受伤职工所在单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
工伤认定后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
伤残等级确定后，根据等级计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。在此过程中，保留好相关证据，如医疗单据、劳动合同等，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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