一、工伤标准赔偿标准一览表
工伤赔偿标准因地区、具体情况等存在差异，但大致有以下主要方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（四）一次性伤残补助金
根据伤残等级不同而有不同标准。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这只是工伤赔偿标准的一个简要概况，具体情况需依据当地法律法规及实际情形判定。
二、工伤标准及赔偿标准是什么
工伤是指劳动者在工作过程中遭受的意外伤害或者患职业病。
（一）工伤认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在车间工作时被机器割伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（二）工伤赔偿标准
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴。对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的职工，按照不同伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金等其他费用，依据伤残等级不同，赔偿数额也不同。
三、工伤病假条怎么让医院开
要让医院开具工伤病假条，可遵循以下步骤：
（一）明确诊断
1. 遭受工伤后，及时前往正规医院就医。向医生详细准确地描述受伤的经过、受伤的部位、受伤时的工作环境等相关信息，以便医生进行全面的检查与准确的诊断。
2. 配合医生进行各项检查，如X光、CT等影像检查，血液、尿液等化验检查等，为诊断提供充分依据。
（二）提出开具病假条需求
1. 在医生明确诊断为工伤相关病症后，向医生表明需要开具工伤病假条的需求。一般来说，医生会根据病情的严重程度、治疗所需时间等来确定病假的时长。
2. 如果医生对开具病假条有疑虑或者需要进一步的信息，例如单位的联系方式以核实工伤情况等，积极配合提供。
（三）取得病假条
1. 医生开具病假条后，仔细核对病假条上的信息，包括姓名、诊断结果、建议休息时长等是否准确无误。
2. 按照医院规定的流程领取病假条，妥善保管，因为这将是向单位申请工伤病假待遇的重要依据。
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