一、公司不管工伤职工,可以怎么投诉
公司不管工伤职工，职工可通过以下途径投诉：
1.向劳动保障行政部门投诉：可拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，或直接前往其办公地点当面投诉。需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及工伤相关的证据，像医院诊断证明、事故现场的证人证言等。劳动保障行政部门会对投诉进行调查，若公司违反规定，将责令其改正。
2.向社会保险行政部门反映：社会保险行政部门负责工伤认定和工伤保险相关工作。职工可向其说明公司不处理工伤的情况，申请工伤认定。若符合工伤认定条件，即便公司不配合，也可依法作出认定。
3.向工会组织求助：工会是维护职工权益的组织。职工可向所在单位工会或当地总工会反映情况，工会会协助职工与公司协商解决问题，若协商不成，会支持职工通过法律途径维权。
二、工伤赔偿纠纷报警有用吗
工伤赔偿纠纷报警通常作用不大。工伤赔偿纠纷本质上属于劳动争议，并非治安或刑事案件，报警不能直接解决赔偿问题。
报警主要适用于处理违反治安管理或涉嫌犯罪的行为。而工伤赔偿纠纷是劳动者与用人单位在工伤认定、赔偿金额等方面产生的民事争议。处理这类纠纷，有专门的法律程序。
劳动者可先向劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，若就赔偿问题与单位协商不成，可通过以下途径解决：（一）是向劳动争议调解委员会申请调解；（二）是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序；（三）是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
所以，遇到工伤赔偿纠纷，应遵循劳动争议处理程序，依靠劳动保障部门和司法机关，而非通过报警解决。
三、工伤后对方拖着不赔怎么办
工伤后对方拖着不赔偿，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。准备劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等能证明劳动关系、工伤事实及伤害程度的材料。
第二，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，该部门会依据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第四，协商解决。携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与对方再次沟通赔偿事宜，争取协商解决。
第五，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付相应赔偿。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求对方履行赔偿义务。
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来源：临律-工伤后对方拖着不赔怎么办，工伤拖着不解决怎么办