一、女职工49岁工伤八级怎么赔偿
女职工49岁工伤八级，赔偿项目及标准如下：
**一次性伤残补助金**：为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
**其他费用**：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
赔偿时，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与用人单位及工伤保险基金协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、工伤八级伤残33万赔偿合理吗
工伤八级伤残获33万赔偿是否合理，需综合多方面因素判断。
工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金为11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定，差异较大。
若伤者本人工资较高，所在地区经济水平较好，赔偿标准高，且存在医疗费高、停工留薪期长等情况，33万赔偿可能合理。例如，本人月工资较高，停工时间久，再加上一次性工伤医疗和就业补助金等，总体赔偿数额会较高。
反之，若本人工资不高，当地赔偿标准较低，医疗费等开支少，33万赔偿可能偏高。
判断赔偿是否合理，可对照当地工伤赔偿标准和伤者实际情况核算。若对赔偿有异议，可申请劳动仲裁或通过诉讼解决。
三、成都市八级工伤赔偿计算方法及由谁支付
成都市八级工伤赔偿计算方法及支付主体如下：
计算方法
1.**一次性伤残补助金**：为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.**一次性工伤医疗补助金**：以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级伤残为8个月。
3.**一次性伤残就业补助金**：同样以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为18个月。
4.**其他费用**：医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。
支付主体
1.**工伤保险基金支付**：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费等。前提是用人单位为职工缴纳了工伤保险。
2.**用人单位支付**：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
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