一、工伤保险赔偿给单位还是给个人
工伤保险赔偿一般是支付给工伤职工个人，但在某些特定情况下也会支付给单位。
通常，诸如工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等项目，是直接支付给工伤职工个人，用于保障职工因工伤而产生的医疗、康复及后续生活等需求。
不过，存在一些情况赔偿会支付给单位。比如，在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位应按照原工资福利待遇支付职工停工留薪期工资。若单位先行垫付了这笔费用，工伤保险基金可能会将相应款项支付给单位。另外，当用人单位支付了部分符合工伤保险基金支付范围的费用，后续也可能从工伤保险基金获得相应补偿。
总之，工伤保险赔偿的支付对象根据具体赔偿项目及实际情况来确定，目的在于保障工伤职工合法权益以及合理分担用人单位因工伤产生的负担。
二、工伤保险赔偿打到哪个账户
工伤保险赔偿的支付账户通常有以下几种情况：
首先，若用人单位已代劳动者支付了相关的医疗费用等工伤保险待遇支出，赔偿款一般会打到用人单位账户，由用人单位和劳动者进行内部结算。这主要是考虑到用人单位先行承担了费用，需进行相应的资金回笼。
其次，在劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成一致，且明确约定直接支付给劳动者个人的情况下，或者用人单位未代垫相关费用时，赔偿款可直接打到劳动者个人银行账户。劳动者应提供准确有效的个人银行账号信息，以确保赔偿款能顺利到账。
再者，部分地区可能存在专门的社保待遇发放账户，社保部门会将工伤保险赔偿款打至该特定账户，再由相关方依规支取。具体打到哪个账户，需参照当地工伤保险政策及实际操作流程确定。劳动者和用人单位可向当地社保经办机构咨询详细情况。
三、工伤保险赔偿和意外险赔偿哪个高
工伤保险赔偿和意外险赔偿的高低不能简单一概而论，需从多方面综合判断。
工伤保险是由用人单位缴纳，具有强制性、社会性，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。其赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准依据劳动能力鉴定等级以及相关法律法规确定，着重保障职工后续的生活及医疗需求。
意外险则是商业保险，由投保人自愿购买。赔偿额度取决于保险合同约定的保额及具体条款，不同产品保障范围和赔付比例差异较大。有的侧重于意外身故或伤残赔付，有的可能涵盖意外医疗费用补偿。
一般来说，在工伤事故导致伤残且伤残等级较高时，工伤保险的赔偿可能较为丰厚，尤其是长期的伤残津贴等项目能提供稳定保障；而意外险若投保人选择较高保额，在意外身故或伤残的特定情况下，赔付金额也可能很高。但意外险对于意外事故的认定、赔付条件可能更为严格。总之，二者赔偿高低需结合具体事故情形、伤残程度、保险合同条款等因素具体分析。
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来源：中国法院网-工伤保险赔偿和意外险赔偿哪个高，工伤赔偿和意外险冲突吗