一、在工地干活突发疾病住院算工伤吗
在工地干活突发疾病住院是否算工伤，需视具体情况而定。
若突发疾病在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定，应视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”“48小时内死亡”三个关键要素需同时满足。
若不符合上述情形，比如虽在工作时发病，但并非在48小时内死亡，或者发病不在工作岗位，一般不能认定为工伤。不过，如果该疾病是因工作环境、工作原因导致的职业病，即使没有满足“48小时内死亡”的条件，只要经法定程序认定为职业病，也可被认定为工伤。
要确定是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会依据调查核实情况，根据相关法律法规作出认定决定。
二、脑出血属于什么工伤吗
脑出血是否属于工伤，需根据具体情况判断。
若脑出血是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，比如因工作强度过大、工作环境存在危险因素等引发脑出血，一般可认定为工伤。
若是在工作时间和工作岗位，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定，可视同工伤。这主要是考虑到此种突发状况对劳动者权益的重大影响。
但如果脑出血是由于劳动者自身的基础性疾病，如高血压等，并非直接因工作原因引起，且不符合上述视同工伤情形的，通常难以认定为工伤。不过，在一些情况下，若能证明工作因素对病情发作起到了诱发或加重作用，仍有认定为工伤的可能。
实践中，要准确认定脑出血是否为工伤，需由用人单位、劳动者或其近亲属依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查核实的证据材料，按照工伤保险相关法律法规作出最终认定结论。
三、工地上干活突发脑出血算不算工伤应该赔偿多少钱
在工地上干活突发脑出血，是否算工伤需具体情况具体分析。
若脑出血是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。这种情况下，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若不符合上述视同工伤情形，但脑出血是因工作原因受到事故伤害导致，也可认定为工伤。认定后，根据工伤认定等级确定赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
然而，若脑出血既不符合视同工伤条件，又无法证明与工作原因存在关联，则难以认定为工伤。
总之，需先进行工伤认定，依据认定结果及实际情况确定赔偿金额。
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