一、工伤认定后单位不服起诉人社局后能推翻吗
一般来说，单位不服工伤认定起诉人社局，要推翻原认定有一定难度，但并非完全不可能。
工伤认定有着严格的法定程序和标准。如果单位起诉，法院会对人社局作出的工伤认定进行审查，重点在于认定的事实是否清楚、证据是否充分、适用法律是否正确、程序是否合法等。
如果单位能够提供充分的证据证明不符合工伤认定的条件，比如能证明受伤并非因工作原因、在工作时间和工作场所内，或者能指出人社局在认定过程中存在程序违法等问题，那么有可能推翻原认定。但如果单位无法提供有力证据，推翻的可能性较小。总之，最终结果取决于双方的证据和法律依据。
二、医疗事故致人死亡的可以判死刑吗
如果病人的死亡被确认为医疗事故，病人的家属可能依据《医疗事故条例》的第五十条，按照以下项目和标准计算应得的赔偿数额：
1.丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准来计算。
2.被扶养人生活费：以死者生前或残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或居所地居民最低生活保障标准计算。
3.精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。若造成患者死亡，赔偿年限最长不超过6年。
4.参加医疗事故处理的患者近亲属所需的交通费、误工费、住宿费：可参照有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。
三、工伤赔偿款是多少钱
一级是一次性给你 27 个月的工资作为补偿，然后每个月再给你发工资的 90%当补贴。二级比一级少点，是一次性给 25 个月的工资，每月给你发工资的 85%当补贴。三级就更少了，是一次性给 23 个月的工资，每月给你发工资的 80%当补贴。
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