一、临时工脑梗死算工伤吗
临时员工上班过程中突发脑梗，可视为工伤。第一，凡因工受伤者若在工作时间和场所，均有权申请工伤鉴定并享受相关赔偿待遇；第二，即便无劳工协议的临时工，只要实际存在雇佣关系，仍可申请工伤认证。申报工伤需提供如下资料：
1、用人单位逾期未提请工伤确认申请时，工伤受害人或其直系亲属、工会可在事发或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内直接向用人单位所在地的劳动保障主管机构提交工伤申请。
2、工伤申请材料应涵盖：
（1）工伤申请表格，应包括事故概况、员工受伤程度等具体信息；
（2）劳动关系证明文件；
（3）医学诊断证明或职业病诊断书。
二、拔牙不干净算医疗事故吗
医疗事故是指在医疗过程中，由于医务人员的过错而导致的意外变故或灾祸。它会给病人带来严重的后果，如死亡、残废、组织器官损伤或功能障碍等。
一般来说，医疗事故可以分为医疗技术事故和医疗责任事故两类。医疗技术事故是由于医务人员技术上的过失而造成的。可能是由于医务人员技术水平不高，或者技术职称与实际水平不符，也可能是因为所在单位缺乏特殊的技术设备或技术设备出现故障。但无论原因如何，事故的发生都与技术有关，与医务人员的责任心无关。
医疗责任事故则是由于医务人员违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为导致的。这意味着在诊疗护理过程中，医务人员违反了相关规定和常规，从而给病人带来了损害。例如，值班医师擅离职守，外出未归，导致病人抢救延误；护士在进行药物注射前未按规定进行查对，导致错误给药等。这些都是责任事故所要求的要件。
总之，无论是医疗技术事故还是医疗责任事故，都给病人带来了巨大的痛苦和损失。因此，医务人员应该严格遵守规章制度和诊疗护理常规，提高技术水平，以避免医疗事故的发生。同时，病人也应该对自己的健康负责，积极配合医务人员的治疗，共同维护医疗安全。
三、伤残赔偿附加指数如何计算
根据“所涉及伤残赔偿附加指数（Ia值）的确定为：两处伤残者，其中一处次重伤在六级以下（含六级）Ia值为4%至6%；五级以上（含五级）Ia值为10%；三处以上伤残者Ia值为10%；Ia值最高不超过10%”的规定。在本案中，原告的伤残等级为九级一处，十级一处，因此，应当认定伤残赔偿附加指数Ia值为6%。
宣判后，保险公司不服，向邯郸市中级人民法院提起上诉。保险公司认为，一审认定的残疾赔偿系数26%没有法律依据，应当按照22%的赔偿系数进行计算。
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