一、做光伏工伤赔偿怎么算
光伏工伤赔偿的计算需依据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属等也可提出。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。由专业机构根据职工的伤残情况，评定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键因素。
赔偿项目及计算方式如下：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级计算。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，不同等级对应不同的赔偿标准。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、加班工伤是否可以额外要求补偿
加班期间发生工伤，劳动者在享受常规工伤待遇基础上，在特定情形下可主张额外补偿。
从法律规定来看，工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，即便在加班时受伤也应认定为工伤，可依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等法定工伤待遇。
若用人单位存在过错导致工伤发生，比如安排过度加班，劳动强度过大等，劳动者可主张额外补偿。额外补偿可能包括精神损害抚慰金，当工伤给劳动者带来严重精神痛苦和身心伤害时，可主张。此外，若因工伤致使劳动者后续就业、生活受重大影响，也可根据实际情况要求适当补偿。
不过，主张额外补偿需有充分证据支撑，如加班安排不合理的证据、工伤对自身影响的评估等。劳动者应通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益，要求合理的额外补偿。
三、四级工伤如何补偿标准
四级工伤的补偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。
2.伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
4.职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
此外，工伤治疗期间，还享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体补偿执行中，要依据实际情况及当地政策准确核算。
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