一、劳动仲裁会上报工伤吗
劳动仲裁与上报工伤是不同的法律程序，劳动仲裁本身一般不会主动上报工伤。
工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，按照规定的时间和程序，向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门依据相关材料和规定进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
劳动仲裁主要是处理劳动争议纠纷，比如因确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等问题引发的争议。在仲裁过程中，如果涉及到工伤相关的争议，比如因未认定工伤导致的赔偿纠纷等，仲裁机构会围绕争议焦点进行审理和裁决，但不会承担上报工伤的职责。
若劳动者认为自身属于工伤，应在规定期限内主动向有管辖权的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并按要求准备相关材料，以启动工伤认定程序，维护自身合法权益。
二、工伤十级能拿到补偿吗
工伤十级可以拿到补偿。根据相关法律规定，工伤十级享有多项补偿权益。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位依法缴纳工伤保险，上述大部分补偿由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部补偿由用人单位承担。职工需按规定申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而通过合法程序获取相应补偿。一般先由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤且经劳动能力鉴定为十级后，依规申领补偿款项。
三、工伤不能评残怎么赔偿
即使工伤不能评残，依然可获得相应赔偿。
首先是医疗费用，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费，标准通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体比例各地规定不同。
另外，若需到统筹地区以外就医，还会产生交通、食宿费用，一般按照本单位职工因公出差标准报销。
若因工伤导致生活需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
这些赔偿旨在保障工伤职工权益，确保其得到妥善救治和合理补偿。
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